伴随着老年人对为老服务要求不断增长，养老服务行业人才展现出需求量很高的局势。为了能吸引更多大学毕业生等年轻人从业养老服务行业，近期，各地颁布上岗奖补等税收优惠政策。
  目前，近年来随着逐渐进入人口老龄化，“养老”便成为了一个无法逃避关注的焦点话题讨论。怎么让老年人老有所依、老有所乐，这不仅关乎着老年人的幸福的晚年，又关乎着老年人的家庭和睦。因此，伴随着老龄化趋势的不断进步，养老需求也随之提升，“养老服务行业”也便应时而生。
  现阶段，各地养老服务行业存在许多问题和薄弱点，如医护人员急缺、工资待遇不太高、受歧视比较严重等，这无形中造成了许多年轻人不肯添加养老服务行业。
  大家都知道，养老服务行业不单单是给老年人喂食、冲澡、洗床单、照护等简单服侍服务项目，它也要技术专业人才提供更好的护理专业知识、医药知识和心理知识等必需专业服务。仅有既给予“服侍服务项目”，又给予“专业化服务”，这种“养老服务项目”才算是细致周到、全方位的，老年人人才会很令人满意、更加幸福。
  但是，在大家的日常生活当中，养老服务行业人才贫乏状况古已有之，比较严重制约了养老领域健康、良好、稳步发展。一方面，很多高职院校、高校，包括一些中等职业学校，因为报名学生们少，因此养老课程设置也比较严重过少，最终导致技术专业人才比较严重贫乏。数据调查报告，一些养老技术专业毕业的大学生大多数不愿到养老院应聘求职，就算按时到岗，第一年流动率做到30%，第二年50%，第三年70%，甚至更多。另一方面，因为从业老年人服务行业的工资待遇不太高、证书含金量稍低，缺乏职业归属感和满足感，这也使得许多年轻人“望而生畏”，乃至“避而远之”。
  小编认为，发展趋势养老事业发展养老产业链，十分重要的就是必须要有源源不绝、具备专业素质的年轻人加持养老组织工作中团队。
  自然，吸引更多年轻人“加持”养老服务行业，还需要拥有更多“求实效”。一方面，不仅加速人才系统化、系统化塑造，提高养老职业自豪感和地位，还得有关部门提供帮助人才学生就业、自主创业、市场情况、人才体系等政策支撑。另一方面，要尽早颁布“人才奖赏”新政策，根据薪资福利的提升、证书含金量的提高、职业归属感和幸福感提高，吸引更多年轻人“加持”养老服务行业。这般“多措并举”，才能做到真正让更多年轻人“加持”养老服务行业以后，不仅“吸引人”，并且“吸引心”，进而改变养老组织人才“不肯来、无法留住、搞不长”的窘境。